Für Unternehmen
Search4Talent ist auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften aus dem IT-Umfeld spezialisiert. Als echter Nischenexperte mit langjähriger Erfahrung im IT-Recruiting stehen wir Ihnen als kompetenter Partner mit einem breiten Kandidatennetzwerk und funktionierender Best Practices in der Kanddatensuche, sowie deren professionelle Ansprache zur Seite. Unser Ziel ist es, Ihren Unternehmensprozess durch unseren bedarfsgerechten Service zu ergänzen, maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Suchprozess zu entwickeln und so eine erfolgreiche Partnerschaft entstehen zu lassen. Maßgeblich hierfür ist unsere offene, ehrliche und persönliche Beratungskultur, die Vertrauen schafft, sowie unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt positioniert.
Wir betreuen Sie ganzheitlich
1. Anforderungsanalyse
- Persönliche Unternehmens- und Bedarfsanalyse vor Ort
- Definition und Ausarbeitung des Aufgaben- und Anforderungsprofils
- Definition der USP´s
- Abklärung sämtlicher Rahmenbedingungen
2. Prozessberatung
- Analyse bestehender Recruiting-Prozesse sowie des gesamten Bewerbungsablaufes
- Definition und Abstimmung der unterstützenden Suchstrategie
- Festlegung des Prozessablaufs
3. Kandidatensuche
- Marktanalyse und Auswahl effektiver Sourcing Methoden
- Gezielte Identifikation und diskrete Ansprache von Kandidaten
- Schaltung individueller Stellenanzeigen
- Interesse der Kandidaten wecken durch professionelle Vorstellung Ihres Unternehmens
- Hinzuziehen von extra Sourcern für Ihre individuelle Suche bei exklusiven Suchmandat
4. Screening und Vorauswahl
- Identifizierung passender Bewerbungen
- Telefonische sowie persönliche Interviews mit potentiellen Kandidaten
- Referenzchecks alter Arbeitgeber oder Kollegen
- Vorselektion der besten Kandidaten
- Erstellen von Kandidatenprofilen
- Besprechung der vorgeschlagenen Profile
5. Interviewprozess
- Koordination aller terminlichen Angelegenheiten auf beiden Seiten
- Regelmäßige Statusberichte
- Begleitung der Vorstellungsgespräche (auf Wunsch des Kunden)
- Einholen eines offenen Feedbacks von beiden Seiten nach den Gesprächen
6. Vertragsabschluss
- Empfehlung eines Vertragsangebots auf Basis der Erwartungen des Bewerbers
- Angebotsvorbereitung und Aufschlüsselung der Gehaltsbestandteile
- Vorbesprechung des Vertragsangebots mit dem Kandidaten
- Vertragsabschluss und Begleitung des Onboardingprozesses
Was Sie von uns erwarten dürfen:
1. Qualität statt Quantität
Ihr Anspruch: Sie wollen den besten Kandidaten am Markt – und nicht den erstbesten, der gerade ganz oben auf dem Stapel eines Beraters liegt, der als „Lebenslaufmakler“ lediglich vorhandene Stellengesuche ungefiltert an seine Empfänger durchschleust. Unser Versprechen: Wir werden Sie nicht mit irgendwelchen Profilen bombardieren, sondern mit echten und insbesondere passenden Kandidaten versorgen. Schließlich ist Ihre Zeit ein wertvolles Gut.
2. Es geht um Menschen
Bei allen Vorteilen der digitalen Möglichkeiten von heute, bleibt doch der Mensch und seine Persönlichkeit im Vordergrund. Wir haben viel Erfahrung in der Ansprache von IT-Spezialisten und pflegen über einen langen Zeitraum engen Kontakt zu Kandidaten. So haben wir die Möglichkeit ihre fachlichen Qualifikationen und sozialen Skills genau kennenzulernen. Nur so können wir im Vorfeld beurteilen, ob jemand zu Ihren Teamstrukturen passt oder nicht.
3. Transparente Kommunikation
Die Konstanz unserer Arbeit und die lange Marktpräsenz zeigen, dass wir zuverlässig, kreativ und anpassungsfähig sind. Durch regelmäßiges Feedback sorgen wir dafür, dass Sie immer den genauen Status eines Projekts kennen und ob wir gegebenenfalls den Prozess anpassen müssen.
4. Erfolg schafft Sicherheit und Vertrauen
Wir suchen so lange, bis Ihre Vakanz erfolgreich besetzt ist. Unsere Besetzungsquote von fast 100 Prozent und die Referenzen vieler namhafter, zufriedener Kunden werden Ihnen zeigen, dass Sie sich darauf auch verlassen können.
5. Schöpfen Sie aus dem Vollen
Wir verfügen über ein weitreichendes, langfristig entstandenes und nischenspezialisiertes Netzwerk aus aktiv suchenden, latent suchenden und neu rekrutierten Kandidaten.
6. Wissensvorsprung durch Experten-Know-how
Die langjährige Erfahrung und Spezialisierung jedes Beraters in einer speziellen IT-Nische bieten den entscheidenden Vorteil: Wir sprechen auf Augenhöhe mit unseren Kandidaten und können diese deshalb professioneller beraten als andere.
7. Nachhaltig in die Zukunft
Unser Ziel ist es eine langfristige Partnerschaft entstehen zu lassen. Im Laufe unserer Zusammenarbeit lernen wir Ihr Unternehmen mit allen Anforderungen und Bedürfnissen laufend besser kennen und können so für Sie immer schneller und zielgerichteter agieren. So werden wir langfristig zu einer beständigen und wertvollen Ergänzung bei der Bewältigung Ihrer Recruiting-Aufgaben.
8. Leistungsspektrum
Als strategische Personalberatung unterstützen wir Sie Im Rahmen unserer Professional Search für Fachkräfte bis hin zur Executive Search bei Führungspositionen, sowie der Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse. Lassen Sie sich zu den einzelnen Modellen von uns beraten.